palestra 1
Por que formamos tantas professoras — e tão poucas líderes?
Uma provocação sobre educação, carreira, protagonismo feminino e os espaços de poder que ainda precisamos ocupar.
Descrição
A educação brasileira é marcada pela presença feminina. Mulheres ensinam, acolhem, coordenam, desenvolvem pessoas e sustentam diariamente grande parte das instituições educacionais.
Mas uma pergunta permanece:
Se somos tantas na base da educação, por que nossa presença diminui à medida que subimos nos espaços de decisão?
Nesta palestra, Cláudia Weiss propõe uma reflexão sobre a trajetória profissional das mulheres na educação e no mundo corporativo, discutindo as barreiras que aparecem entre competência técnica, reconhecimento, protagonismo e acesso às posições de liderança.
Mais do que uma palestra sobre mulheres, é uma conversa sobre organizações, oportunidades e escolhas.
A partir de experiências construídas ao longo de sua própria trajetória profissional — da educação à liderança executiva de grandes operações — Cláudia provoca mulheres e organizações a refletirem sobre como talentos são identificados, desenvolvidos e preparados para liderar.
Ementa
Mulheres, educação e liderança. Construção da identidade profissional. Da competência técnica à liderança. Barreiras visíveis e invisíveis ao crescimento profissional. Autoconfiança e posicionamento. Redes de apoio e oportunidades. Mentoria e desenvolvimento de novas líderes. O papel das organizações na construção de ambientes que ampliem oportunidades. Protagonismo feminino e ocupação dos espaços de decisão.
Principais provocações
- Por que tantas mulheres altamente competentes permanecem distantes dos espaços de decisão?
- Ser excelente tecnicamente é suficiente para chegar à liderança?
- Quem identifica e prepara a próxima geração de líderes?
- Quanto do crescimento profissional depende de competência — e quanto depende de oportunidade, visibilidade e posicionamento?
- O que mulheres que chegaram à liderança podem fazer pelas que estão começando?
- Que responsabilidade as organizações possuem nesse processo?
O que o público leva
Uma nova percepção sobre carreira, protagonismo e liderança feminina, acompanhada de reflexões práticas sobre posicionamento profissional, desenvolvimento de competências de liderança, construção de redes e preparação para assumir maiores responsabilidades.